千秋基业，人才为本。近年来，科左中旗检察院紧紧围绕“为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人”，坚持正确选人用人育人导向，贯通检察人才“选、育、管、用”全链培养，为推动检察工作现代化发展提供坚强干部储备和人才保障。

科左中旗检察院党组始终坚持正确的选人导向，精细“选苗”，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行干部选拔任用的各项规定，推动形成“树导向、聚人心”的共识，真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。政治部建立"三查三核"机制（查档案、查言行、查社交；核信仰、核担当、核底线），将政治忠诚度作为首要考察指标。创新实施"双轨制"招录模式：一方面通过公务员考试定向招录法律专业人才7名，另一方面通过劳务派遣引入后勤保障人员，形成"编制+合同"互补的人才储备格局。建立人才蓄水池制度，确保检察队伍年龄结构梯度合理、专业门类齐全。

搭好台子“壮苗”。突破传统师徒制局限，打造“青训营”实战化培养品牌。以“刑检业务攻坚”为核心，统一教材、统一节奏、统一标准，以检察长上讲堂的形式，为检察人员“挂图授课”,理清业务能力提升进路，创建可复制能循环的“一整套”培训课程。检察长带头授课10期56人次。统筹设计四大检察、综合业务，以刑检“青训营”为示范样本，一体推进青年人才培育行动，让“人”的核心潜力要素得到充分释放。压实担子“墩苗”。健全多岗位锻炼，培育多方面人才机制。新入职人员先到政治部、办公室综合历练，青年检察人才列席检委会导学考评临场锻炼，初任检察官轮岗到驻监驻所艰苦岗位磨炼等人才一体培育机制，选派1名检察人员驻村到一线历练，选派1人驻旗综治中心等，多渠道推动年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

常态亮榜晒效。为充分发挥先进典型示范引领作用，每季度评选“左检之星”3名，用先进典型人物风采，引领检察人员对标先进，以身边的榜样激发干事创业的内生动力，并与干部任用、晋职晋级、遴选入额相挂钩，奋力推动新时代检察工作高质量发展。坚持实绩选人。树立鲜明用人导向，搭建干事创业平台。实施"菁英计划"，经过半年之久的考察酝酿，将政治立场坚定、业务能力强的6名青年检察人员提拔到环节正副职岗位，推荐9名青年检察人员成为后备干部人选，充实机关管理人员、优化队伍干部结构，树立“左中培养左中干部，左中干部服务左中社会”的队伍价值取向，初步实现科左中旗检察院干部队伍完整、稳定、可持续。

实施"拴心留人"工程，打造现代化检察文化园区。科左中旗检察院以营造良好学习环境，提升成长空间为抓手，打造科技化支撑手段的现代化检察办公硬件设施，签约法信网、知网、引入项目管理软件等现代化办公软硬件，提升干事创业的资产支撑，并把改善办公生活条件、营造拴心留人环境作为全院大事来抓。不到一年时间里，办公楼、食堂、宿舍都不同程度的进行了升级改造，让检察人员真切体会到“以院为家”，为大家注入源源不竭的“心”能量。（信息员：杨雪）




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